坚持新时代好干部标准，树牢实绩实干的鲜明导向，抓实干部政治素质考察，推进日常谈话调研、一线考察识别、综合分析研判“三个全覆盖”，常态化实施干部跨地区跨部门跨系统交流任职，持续深化长三角一体化干部交流。完善落实季末工作通报机制，改进提升年度综合考核。深入落实激励干部担当作为系列措施，选树第三批全省新时代新担当新作为先进典型，编印容错纠错免责等典型案例，落实推进领导干部能上能下《规定》及我省《实施细则》，坚决调整不适宜担任现职干部。实施干部专业化能力培训“百千万”专项行动计划，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，锻造堪当重任的干部队伍。