在总体目标和具体目标的设定上，坚持“奋力跳一跳”。比如在人才方面，提出打造100人左右的高峰学科带头人队伍；省属高校每年引进1000名左右青年博士；每年遴选300名左右优秀博士到省属高校博士后科研流动站、工作站学习和工作。