7月14日，记者从安徽省委宣传部“人才兴皖工程”新闻发布会上获悉，截至2022年底全省人才总量达1170多万，五年净增410万，区域创新能力升至全国第7，呈现出良好的人才发展态势。

　　让安徽成为人才的福地

　　据介绍，当前我省人才战略地位更加凸显。省委始终把人才发展作为“一把手”工程， 先后出台国家实验室专项人才支持政策“18条”，制定科学中心人才“10条”，高标准打造19.2平方公里大科学装置集中区，引领带动全省人才平台能级提升，集聚信息、能源、环境、健康等领域人才1.7万余人。

　　在人才政策方面，推动人才政策从1.0到3.0迭代升级，实现从高层次人才到基础人才全覆盖。各地结合资源禀赋和特色优势制定实施人才政策。人才队伍建设上，统筹实施科技、文化、教育、卫生、金融等各领域系列重点人才工程，加速推进“技工强省”建设，实施“百万大学生”兴皖行动，人才资源总量不断壮大的同时，结构逐步改善。安徽还主动融入长三角一体化发展，推动建立长三角干部人才交流合作机制，牵头举办长三角一体化人才论坛等活动，与浙江大学等10余所高校签订人才交流合作协议。

　　“大力实施人才兴皖工程，加快打造具有重要影响力的人才发展和创新高地，是当前和今后一个时期全省人才发展的总定位、总牵引、总抓手。”安徽省委组织部副部长蒋曦表示，要在锻造一流人才队伍上走在前列，要在打造一流人才平台上走在前列，要在教育链、人才链、创新链、产业链深度融合上走在前列，要在营造一流人才生态上走在前列，真正让安徽成为养人的天地、创新的高地和人才的福地。

　　加快建设国家战略人才力量

　　安徽具有战略科技力量集群化的独特优势，首批综合性国家科学中心、首个国家实验室落地我省，布局推进12个大科学装置，拥有216家“国字号”创新平台。

　　我省坚持把服务保障国家战略人才需求作为重大任务予以倾力支持。加快建设国家战略人才力量，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，汇聚“高精尖缺”人才。围绕量子信息、聚变能源等前沿领域，建立健全从顶尖人才到高技能人才按图索骥、定向招引机制。依托省重大基础研究项目培养集聚一大批青年科技人才。

　　加快打造以国家实验室为引领的战略科技力量平台体系，建好用好大科学装置集中区和科学中心五大研究院等，积极争创新的国家实验室、技术创新中心、产业中心等，为国家战略实施提供安徽力量。

　　坚持自主培养这一人才来源主渠道，把工作重心放在自主培养国家战略人才力量上，不断壮大站在国际科技前沿、引领科技自主创新、助力高水平科技自立自强的高层次人才队伍。深入实施江淮战略帅才项目，发现和培养一批具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。

　　强化重点产业人才队伍供给

　　聚焦加快推进安徽高质量发展，强化重点产业人才队伍供给，加大新兴产业发展和传统优势产业转型升级人才支持保障。

　　突出首位产业和新兴产业人才供给。编制产业发展紧缺人才开发目录，完善重点产业人才引育机制。围绕打造新能源汽车、新一代信息技术、先进装备制造、新材料等产业，定期发布需求清单，精准育才引智；突出工程技术人才供给。大力培养选拔卓越工程师，布局建设一批工程师协同创新中心，在职称评审上予以政策倾斜；提高新工科建设质量，培育发展一批新兴工科专业、融合升级一批传统工科专业、布局建设一批新兴交叉学科专业。

　　深入实施高校大学生留皖、万名博士后聚江淮行动，广泛开展“人才安徽行”“招才引智高校行”系列活动。突出技能型人才供给。探索高技能人才培养新模式，深入推进职业教育、技工教育改革，打造一支技术精湛的“江淮工匠”队伍。

　　构建“养人”生态营造良好环境

　　我省还积极构建“养人”生态，营造良好的人才环境。充分释放人才创新创业活力， 坚持以科研成就和实际贡献为依据，完善人才评价体系和激励机制，对体制内外人才一视同仁。

　　建立以信任为基础的人才使用机制，赋予领军人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们潜心科研、安心创造。赋予用人主体编制使用、职称评聘、经费预算等自主权，真正让用人主体“做主”，做到人尽其才、才尽其用。

　　我省还设立“伯乐奖”，完善“单位出榜、中介揭榜、政府奖补”工作机制，对成效突出的人力资源服务机构或发挥突出作用的单位和个人予以表彰。推出人才投、贷、担、险等产品，为人才创业提供全周期服务。完善省、市各级“一站式”人才服务平台，通过线上线下相结合等方式，变“人找政策”为“政策找人”，解决人才落户安居、医疗保健、子女教育、配偶就业等方面的现实问题，构建全方位、全周期的人才服务体系，推进国际人才社区等建设，确保人才引得进、留得住、用得好。

　　大皖新闻记者  刘旸